Wat betekent erkenning écht? Gaat het om een prijs, een nominatie – of om iets wat veel dieper gaat?
Erkenning lijkt iets om trots op te zijn. En dat is het ook. Maar tegelijkertijd kan het schuren, ongemakkelijk voelen of zelfs weerstand oproepen – bij jezelf én bij anderen.
In deze blog neem ik je mee in een persoonlijk moment van erkenning en ontdek je waarom het meer is dan alleen een titel.
Je leest hoe erkenning groeit, wat het je oplevert – en hoe je ermee omgaat als het ongemakkelijk voelt.
Het moment waarop alles samenkomt
Vrijdag 28 februari 2025.
De wekelijkse meeting van BNI Royaal Amsterdam.
Bij de slide over de zeven kernwaarden van BNI kreeg Director Consultant Herbert Denk het woord om erkenning te bespreken.
Hij liep door de zaal en zei:
"Niet één keer genomineerd, niet twee keer en ook niet drie keer…"
Toen keek hij me aan.
"Vier keer toch, Margriet?"
Ik lachte. "Nee Herbert, acht keer."
Even later:
"En ook twee keer uitgeroepen tot beste lid, toch?"
Haha. "Nee, in totaal vier keer."
8x genomineerd, 4x winnaar
Acht keer genomineerd als beste lid van BNI Nederland en Vlaanderen. Vier keer daadwerkelijk uitgeroepen tot winnaar.
Medelid en collega Director Consultant Peter grijnsde:
"Jij bent ook altijd zo bescheiden, hè?"
En ja, misschien dacht iemand ook wel:
"Daar heb je haar weer met haar nominaties en prijzen."
Niet vanzelfsprekend
Voor mij is het nooit een vanzelfsprekendheid.
Ik lachte die ochtend, maar eerlijk? Het raakte me ook. Niet omdat ik 'win', maar omdat deze nominatie iets bijzonders betekent.
Erkenning krijg je niet door mooie woorden of een enkel succesmoment. Het komt voort uit de waarde die je structureel toevoegt.
Door er te zijn. Door je netwerk open te stellen. Door anderen actief te helpen groeien.
En dat is precies wat ik doe – en wat ik blijf doen.
Consistentie
Elke dag kies ik hier bewust voor.
Elke aanbeveling, elke connectie, elk moment dat ik iemand verder help – ik doe het met toewijding en overtuiging.
Ik kan niet anders, ik wil niet anders. Het is wie ik ben.
Hoe bouw je erkenning op?
Veel mensen denken dat erkenning vanzelf komt door hard te werken. Maar zonder de juiste focus leidt dat vaak tot frustratie in plaats van waardering.
Erkenning ontstaat niet door méér uren te maken, maar door zichtbaar waarde toe te voegen. Wie structureel bijdraagt en doet wat hij belooft, bouwt erkenning op.
Geven zonder direct iets terug te verwachten
Echt netwerken draait niet om jezelf verkopen, maar om anderen vooruit helpen. In Sterke schakels maken een ijzersterke ketting lees je hoe waardevolle relaties de basis vormen voor erkenning:
"Sterke schakels maken ijzersterke kettingen, net zoals een zwakke schakel de ketting breekt. Erkenning volgt vanzelf als je structureel waarde toevoegt."
Doorzetten, ook als het tegenzit
Erkenning krijg je niet dankzij gunstige omstandigheden, maar ondanks de uitdagingen die je onderweg tegenkomt. In Waarom mijn hattrick een gezinsprestatie is lees je hoe ik, ondanks tegenslagen, trouw bleef aan mijn principes en consequent #gevenloont toepaste:
"Mijn succes binnen BNI is geen 'one-woman show'. Het is het resultaat van vasthouden aan mijn principes, zelfs als het moeilijk werd."
Laat zien wat je doet
Als niemand weet wat je bijdraagt, hoe kunnen anderen je dan waarderen? Zichtbaarheid is een voorwaarde voor erkenning. In Met LOVE werk je samen aan succes lees je waarom dit zo belangrijk is:
"Wie onder zijn steen blijft zitten, overleeft niet. Je kunt de beste zijn in je vak, maar als niemand het weet, kun je geen erkenning verwachten."
Niet alleen beloven, maar leveren
Erkenning is meer dan een goed verhaal. Het gaat om consequent leveren en betrouwbaarheid. In Van goed naar goud én hoe je goud behoudt ontdek je hoe je vertrouwen opbouwt:
"Wil je van goed naar goud? Zorg dan dat je de basis voor succes op orde hebt. Committeer je aan je normen en beloof niet alleen resultaten, maar lever ze ook."
Waarom erkenning belangrijk is
Erkenning gaat verder dan een schouderklopje. Het is geen kwestie van nóg harder werken, maar van slimmer bijdragen. Het geeft richting aan je groei, versterkt relaties en laat zien dat je impact maakt.
Erkenning geeft richting en energie
Trots zijn op wat je doet, helpt je groeien. In Waarom trots op jezelf zijn wél goed is lees je waarom erkenning een krachtige drijfveer is:
"Zonder erkenning – van jezelf en anderen – loop je het risico verongelijkt en ongelukkig te worden."
Het versterkt vertrouwen en samenwerking
Mensen groeien als ze worden gezien en gewaardeerd. In Sterke schakels maken een ijzersterke ketting lees je hoe erkenning bijdraagt aan wederzijds vertrouwen:
"Het versterkt vertrouwen, zorgt voor herhaling van gewenst gedrag en creëert een sterke ketting van samenwerking."
Je impact wordt zichtbaar
Erkenning draait niet alleen om jou, maar ook om de invloed die je hebt op anderen. In Waarom mijn hattrick een gezinsprestatie is lees je hoe erkenning je bijdrage zichtbaar maakt:
"Erkenning betekent dat je niet alleen werkt, maar dat je samen impact maakt – en dat wordt opgemerkt."
Hoe ga je om met het ongemak van erkenning?
Niet iedereen voelt zich direct op zijn gemak bij erkenning. Maar hoe vaker je het leert ontvangen, hoe makkelijker het wordt om het ook door te geven.
Bescheidenheid mag, maar niet ten koste van jezelf
Erkenning hoeft niet te betekenen dat je jezelf op de borst klopt, maar het betekent wél dat je erkent wat je hebt bereikt. In Met LOVE werk je samen aan succes lees je waarom te veel bescheidenheid je groei kan beperken:
"Bescheidenheid siert de mens. Maar als niemand ooit zijn hoofd boven het maaiveld uitsteekt, gebeurt er niets."
Niet iedereen zal meevieren – en dat is oké
Soms roept erkenning afgunst op. Dat zegt vaak meer over de ander dan over jou. In Waarom mijn hattrick een gezinsprestatie is lees je hoe je hierop reageert zonder jezelf te laten tegenhouden:
"Als je erkend wordt, kan dat jaloezie oproepen. Niet iedereen houdt van mensen die beter presteren dan zijzelf. Blijf je richten op je intentie, niet op de weerstand."
Leer het te ontvangen – zonder excuses
Erkenning aannemen is net zo belangrijk als het krijgen ervan. In Waarom trots op jezelf zijn wél goed is lees je hoe je dat doet zonder jezelf kleiner te maken:
"Erkenning is geen arrogantie, maar een bevestiging dat je werk ertoe doet. Leer het aan te nemen zonder jezelf kleiner te maken."
De echte winst van erkenning
Natuurlijk zou het mooi zijn om op 16 mei 2025 voor de vijfde keer te winnen. Maar dat is niet wat telt.
Erkenning is niet het doel – het is een bevestiging dat je het juiste doet. Dat je waarde toevoegt. Dat mensen jouw bijdrage zien en waarderen.
Nawoord
Van 1 september 2016 tot en met 31 december 2019 was ik lid van BNI Pelikaan (regio Den Haag). Van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2025 was ik lid van BNI Royaal Amsterdam (regio Amsterdam). Per 1 januari 2026 ben ik gestopt, zodat ik mijn tijd en energie anders kan besteden.
Ik kijk met waardering terug op wat BNI mij heeft gebracht en op wat ik aan BNI heb mogen bijdragen. De inzichten uit deze blog over erkenning krijgen of verdienen blijven wat mij betreft van kracht: ze spelen in elk netwerk, team en samenwerkingsverband.
Vraag en antwoord
Heb je vragen over deze blog? Of wil je jouw ervaringen met erkenning geven of ontvangen delen? Laat hieronder jouw reactie achter en ik antwoord persoonlijk.
