fbpx

Transparant communiceren

Van eilandjescultuur naar samen relaxed excelleren

Van eilandjescultuur naar samen relaxed excelleren

Zie jij het ook om je heen? Boven je, naast je en onder je – in jouw eigen team? Elke collega zit op zijn eigen eilandje, druk met zijn eigen ding, op zijn eigen manier. 
Van bruggen tussen die eilandjes is weinig sprake, waardoor er veel tijd, geld en energie worden verspild, terwijl resultaat, kwaliteit en voortgang uitblijven.
Als directeur, manager of ondernemende professional word je hier niet blij van. In plaats van te excelleren met je team ben je voortdurend calamiteiten aan het oplossen, omdat er niet op tijd, niet juist, niet volledig of niet betrouwbaar wordt gepresteerd. 
Zucht! Je hebt er een dagtaak aan, want aan je eigen werk kom je niet eens toe. Dat doe je op je eigen eilandje thuis – in de avonden en het weekend, tot groot ongenoegen van je dierbaren.
Hoe je jezelf en je collega's van jullie eilandjescultuur verlost, ontdek je in deze blog. Met als bonus het verhaal van de afdeling Basisdiensten van Universiteit Utrecht waar Peter nu een 'luie manager' kan zijn, omdat zijn team op en top functioneert.
Waarom assertiviteit dubbele winst is

Waarom assertiviteit dubbele winst is

Heb jij ook zo'n moeite met assertieve collega's? 
Je bent niet de enige. 
Veel directeuren, managers en ondernemende professionals gaan assertievelingen liever uit de weg dan dat ze die collega's opzoeken. 
Maar daarmee maken ze een kolossale fout. 
Hoe je deze fout niet maakt, ontdek je in deze blog.
Hoe 'Margrieten' Hans gelukkig maakte

Hoe 'Margrieten' Hans gelukkig maakte

Wat doe jij als je tegen van alles en nog wat aanloopt in je werk? En als je het gevoel hebt meer te kunnen betekenen voor je organisatie, maar het komt er niet uit?
Hans, Management Adviseur bij een gemeente zat in dit schuitje. En dat frustreerde hem zeer.
Hij vroeg zijn manager om hulp en zij zette hem op mijn pad. Sindsdien maakt 'Margrieten' Hans gelukkig - en zijn collega's en klanten ook.
Over het hoe en wat vertelt Hans je zelf in deze blog. In beeld en geluid met zijn twee persoonlijke video's. En op schrift in zijn openhartige testimonium met memoires van onder de kerstboom.
foute uitspraken aan de top

Foute uitspraken aan de top? Zo voorkom je ze!

Weet je wat ik een van de leukste dingen vind in mijn werk? Dat ik complexe puzzels mag oplossen met ambitieuze mensen van divers pluimage.
Maar soms rijzen de haren mij te berge als ik hoor hoe sommige directeuren, managers en ondernemende professionals over hun collega's praten.
In deze blog deel ik daarom de tien meest foute uitspraken, die ik ooit hoorde aan de top. En hoe je deze effectief aanpakt, zodat ze jouw resultaten en relaties niet verzieken.
Ja-maren? Stop je zelfsabotage!

Ja-maren? Stop je zelfsabotage!

Wil jij relaxed excelleren aan de top? Maar lukt het je niet om dat voor elkaar te krijgen? Dan zou het zo maar kunnen dat je jezelf saboteert door te ja-maren.
Hoe dat precies werkt, ontdek je in deze blog met praktische nulmeting. Niet alleen krijg je hiermee 7 doelen voor meer succes en minder stress cadeau, maar ook een effectief alternatief voor ja-maren in handen. 
Voilà, daar kun je toch geen ja-maren tegenin brengen 😉!
9 manieren om te de-escaleren en 1 tegenaanval

9 manieren om te de-escaleren en 1 tegenaanval

Achteraf weet je precies wat je had moeten doen, maar op het moment suprême heb je het weer laten gebeuren…
Je gooide olie op het vuur in plaats van dat je het hoofd koel hield en de ander tot bedaren bracht. De vlam sloeg zelfs volledig in de pan, toen je je persoonlijk aangevallen voelde. 
Met als gevolg: twee kwaaie koppen die zich allebei niet gezien en gehoord voelen. Zie dan je doelen en resultaten nog maar eens te bereiken samen. 
Kansloos! Tenzij je jouw voordeel doet met de 9 manieren om te de-escaleren in deze blog. Inclusief video met do's & dont's én 1 tegenaanval als niets anders blijkt te werken.
Meer laden...

Vind meer tips en artikelen

Zoek

Categorieën

Basis voor succes
Eigen verantwoordelijkheid
Samenwerken
Stress
Transparant communiceren
Verzuim & nalatigheid
Altijd up to date FFT
Direct contact