fbpx

Samenwerken

No GUTS no glory. Hoe je van twee culturen een topteam maakt.

No GUTS no glory: Hoe je van twee culturen een topteam maakt

Op papier klinkt het zo mooi…
Je voegt twee teams, afdelingen of bedrijven samen, waardoor je 1+1=3 (effectiviteit) en 1+1=1,6 (efficiëntie) waarmaakt.
En dan de praktijk… 
Geen topteam, maar een tobteam, omdat de twee culturen naast elkaar werken, tegen elkaar in werken of door elkaar heen werken. 
Het was het laatste waar Bernard zin in had, toen hij manager werd van een district van 12 vestigingen, 14 managers, 15 adjunct vestigingsmanagers en ruim 600 medewerkers. En dus vloog hij de fusie al veel eerder aan.
Waarom no GUTS no glory zeer toepasselijk is op Bernard, zijn managers en zijn medewerkers, ontdek je in deze blog. En ook hoe hun resultaten daardoor van ronduit slecht naar continu stijgende lijn veranderden.
Hoe manager Irma weer lekker ging fikken

Hoe manager Irma weer lekker ging fikken - en haar afdeling ook

27 jaar trouwe dienst en nog nooit een slechte beoordeling. En dan opeens staat jouw functioneren volledig ter discussie…
Het overkwam manager Irma inclusief keiharde deadline. Haar wereld schudde op haar grondvesten en ze was volledig aangeslagen, totdat ze besloot ten strijde te trekken.
Hoe ze zichzelf en haar afdeling weer lekker aan het fikken kreeg, ontdek je in deze blog boordevol getuigenissen, zowel van Irma zelf als van haar directeur, strategisch P&O-partner, duo-manager en  medewerkers.
NB Zoek je nog een goede opleiding voor je kind? Stuur het dan gerust naar verpleegkunde Utrecht. Dat durven Irma en haar collega's nu zelf ook.
Doelen stellen zonder jezelf te frustreren Wees SMART

Doelen stellen zonder jezelf te frustreren? Wees SMART!

Vergaderen? Blèh. 
Behalve als je SMART bent, dan wordt het ineens leuk.
Hoe je vergaderingen prettig en productief maakt, verklap ik je in deze blog.
En wat extra leuk is: je ontdekt in één moeite door hoe je tijd voor jezelf overhoudt, je project op tijd afkrijgt én volgende maand 2 kilo lichter bent. 
Fit for the future met jouw team? Zo word je het én blijf je het!

Fit for the future met jouw team? Zo word je het én blijf je het!

Een  nieuwe job, een nieuwe werkgever en een team dat niet fit for the future is. 
Ga er maar aan staan als kersverse directeur bedrijfsvoering - en helemaal als iedereen zich een slag in de rondte werkt op zijn eigen eilandje.
Hoe word je dan fit for the future? En hoe blijf je het? 
In deze blog ontdek je hoe Annemarie beide voor elkaar kreeg – onder ongekend uitdagende omstandigheden. De geboekte resultaten smaken daardoor des te zoeter.
Waarom de meeste veranderingsprocessen niet slagen

Waarom de meeste veranderingsprocessen niet slagen

De maat is vol! Er moet nu echt iets veranderen, want anders… (vul zelf maar in).
En wat gebeurt er vervolgens? 
Niets! 
Waarom de meeste veranderingsprocessen niet slagen, ontdek je in deze blog, waarin een slecht functionerende afdeling weer op en top ging functioneren.
PS Voor het hoofd van de afdeling pakte de verandering anders uit dan verwacht, dus doe je voordeel met het op tijd elimineren van de drie oorzaken.
efficiënt samenwerken in 5 stappen

Efficiënt samenwerken in 5 stappen (past op een A4'tje)

Efficiënt samenwerken! Wie snakt er niet naar? 
Want hoeveel tijd, geld en energie verdampen er dagelijks in je werk zonder dat je er je klanten of collega's mee dient. Om over je privéleven en je gezondheid nog maar te zwijgen. 
Maar hoe pak je dit aan als jij nu al geleefd wordt door de waan van de dag – en je collega's ook? 
Geen nood! In deze blog vind je vijf eenvoudige stappen, waarmee je efficiënt samenwerken wel voor elkaar krijgt – ook met meerdere mensen en meerdere teams. 
En ze passen ook nog op een A4'tje! 
Meer laden...

Vind meer tips en artikelen

Zoek

Categorieën

Basis voor succes
Eigen verantwoordelijkheid
Samenwerken
Stress
Transparant communiceren
Verzuim & nalatigheid
Altijd up to date FFT
Direct contact