Eigen verantwoordelijkheid

Vind je het lastig om prioriteiten te stellen? Dan is het risico groot dat de waan van de dag regeert, waardoor jij achter de feiten aanloopt. In je werk, privéleven en hobby's verkwansel je jouw tijd aan dingen die niet urgent zijn, niet belangrijk zijn of – erger nog – aan allebei. Zonde, want het kan zoveel slimmer, sneller en leuker. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de mensen om je Geef daarom nu prioriteit aan deze blog waarin je tien manieren om effectief prioriteiten te stellen krijgt aangereikt. Inclusief zelftest, twee inspirerende ondernemersverhalen en een onverwachte love story.

Wie is de baas in jouw bedrijf? En wat gebeurt er met jou en het bedrijf als zware tijden zich aandienen, waardoor groei en bloei veranderen in snoei en saneren? DGA Angela had met dit bijltje te hakken ten tijde van corona - en dat ging haar niet in de koude kleren zitten. Ze zat er zakelijk en privé flink doorheen, totdat ze besloot om haar lijderschap te veranderen in leiderschap. Welk life changing cadeau Angela zichzelf gaf – en daarmee ook haar broers, werknemers en dierbaren – vertelt zij zelf in deze blog met blije video en testimonium recht uit het hart.

Wat doe je als je collega jaloers is? Of als je hele team over elkaar heen buitelt van jaloezie? Het groene monster zijn geniepige gang laten gaan is geen optie, omdat onderhuidse kift, ziekmakende roddel of zelfs regelrechte sabotage samenwerking en groei in de weg staan. Wat wel werkt zijn de 15 tips tegen jaloezie in je team, die ik in deze blog voor je verzameld heb. De meeste tips zijn gemakkelijk uit te voeren. En eentje is voor de meeste directeuren, managers en ondernemende professionals wat moeilijker. Succes.

Van wie houd jij het meest? En voor wie doe en laat jij het meest? Ik hoop dat jouw eigen naam als eerste uit je mond komt bij deze vragen. En ik hoop ook dat je dit zonder enige schuld of schaamte durft te zeggen. In een topfunctie als de jouwe is het noodzakelijk dat je goed voor jezelf zorgt, omdat dit de enige manier is om goed voor anderen te zorgen. In deze blog ontdek je hoe je relaxed excelleren voor elkaar krijgt door ikke, ikke niet verschrikkelijk te vinden. Inclusief video over de 'luie manager' – plus vier praktische tips om daar direct werk van te maken.

Weet jij wat jouw THT is aan de top? En die van je collega's? Van je klanten of leveranciers? Grote kans dat je deze vragen niet kunt beantwoorden. Terwijl het extreem belangrijk is om je eigen houdbaarheid aan de top te kennen. En die van de mensen met wie je je omringt. Want het helpt je fris en fruitig te functioneren. Je klanten topservice te leveren. Plezierig samen te werken. En thuis ook nog leuk en gezellig te zijn. Ontdek in deze blog hoe het met jouw THT staat. En hoe jij jouw onhoudbaarheid aan de top voorkomt.

Ben jij een van die directeuren, managers of ondernemende professionals die snapt hoe je een team laat groeien? In deze blog ontmoet je zo'n topper voor wie maar een ding belangrijk is: dat iedere collega het beste uit zichzelf haalt, waardoor het hele team relaxed excelleert. Want wat bereik je met stress en getob, omdat collega's niet goed met zichzelf of elkaar overweg kunnen? Hoe jij deze rode cijfers en rode koppen voorkomt, ontdek je in deze blog waarin drie collega's centraal staan. En – niet te vergeten – hun manager. Want zonder deze manager hadden Janneke, Hans en Alexander nooit geweten of ze moesten gaan of zouden blijven.

Bij jou op het werk – live, online en hybride – sluipt hij ook rond: het groene monster dat jaloezie heet. Behoedzaam gluurt hij om het hoekje. Strekt zijn grijpgrage vingers uit naar de ooit zo positieve sfeer. En net als je er het minst op bedacht bent, pakt hij triomfantelijk de macht. Met alle destructieve gevolgen van dien voor jou, je team en de organisatie. Jaloezie – wat doe je ertegen? Doe in de eerste plaats de jaloezietest. En reken dan in 3 stappen af met het groene monster bij jezelf en je collega's.

Ben jij ook zo'n harde werker? En is desondanks je werk nooit af? Vermoeiend hè? En frustrerend, want je bereikt er je doelen niet mee. Sterker nog, hoe harder jij werkt, hoe minder je van je omgeving hoeft te verwachten. En dat is logisch. Als jij het werk van anderen doet, hoeven ze dat zelf niet meer te doen. En als je deze werkzaamheden op je blijft nemen, leer jij het die anderen zelfs af. Dus hoogste tijd om je niet meer te storen aan verzuim en nalatigheid van anderen, omdat jijzelf ineffectief functioneert aan de top. In deze blog ontdek je de vijf redenen waarom je jezelf in hard werken gevangen houdt én de drie vragen hoe je jezelf daar direct en doeltreffend van verlost.

Krijg jij met je team niet voor elkaar wat je wilt, omdat je collega's last hebben van het Calimero-syndroom, lijden onder van alles en nog wat, of overal drama en ellende zien? Kijk dan eens goed in de spiegel wat dit mijnenveld aan klagers je wil vertellen! De kans is groot dat jij dit improductieve gedrag zelf in stand houdt, omdat je geen verantwoordelijkheid neemt. Confronterend? Mooi! Doe dan je voordeel met deze blog. Je ontdekt hoe je jezelf ondermijnt als je klagende, lijdende en doemdenkende collega's in hun ineffectieve sopjes laat gaarkoken. En ook wat je er direct aan kunt doen, zodat jouw team weer naar behoren gaat functioneren.

Erger jij je ook regelmatig aan onverantwoordelijk gedrag op je werk? Wat als ik je vertel dat de oorzaak van die ergernis bij jou ligt? Dat jij er zelf voor zorgt dat je collega's de kantjes ervan af lopen en zich als grote kleuters kunnen gedragen? In dit artikel gaan we eerst in op een drietal gedachtekronkels die je kunt hebben, zodat je begrijpt wat ermee bedoeld wordt en wat het effect van zo'n kronkel is op de mensen in je omgeving. Herken je de kronkels in jezelf of in anderen, dan heb je iets waardevols in handen op weg naar succes. Op naar de snelcursus effectief gedachtekronkels tackelen.

Stel je voor dat je volledig in control bent over je werk en leven: Master of your own destiny. Dat klinkt lekker toch? Het werk doen waar je van houdt met mensen die daar net zoveel van houden als jij en alle tijd en energie voor een aangenaam privéleven. In deze blog maak je kennis met de "Master"-kikker van FFT, alias "Zen"-kikker. Een kikker die zijn naam eer aandoet, omdat hij master of your own destiny tot levenskunst verheven heeft. Hetzelfde perspectief is mogelijk voor jou. Je kunt het zelfs in 6 weken op topniveau vorm en inhoud geven.

Doe ik het wel of doe ik het niet? En wat zijn de gevolgen als ik het doe? Maar ook als ik het laat? Moeilijk, moeilijk, moeilijk. Maar niet als je kennis hebt gemaakt met de "Are You Ready"- kikker van FFT. Want die laat je klip en klaar zien wat de gevolgen zijn van wel of niet durven loslaten. Inclusief handreiking om jezelf in 6 weken aan het roer van je eigen leven te zetten.