fbpx

Toptips & Succesartikelen

No GUTS no glory. Hoe je van twee culturen een topteam maakt.

No GUTS no glory: Hoe je van twee culturen een topteam maakt

Op papier klinkt het zo mooi…
Je voegt twee teams, afdelingen of bedrijven samen, waardoor je 1+1=3 (effectiviteit) en 1+1=1,6 (efficiëntie) waarmaakt.
En dan de praktijk… 
Geen topteam, maar een tobteam, omdat de twee culturen naast elkaar werken, tegen elkaar in werken of door elkaar heen werken. 
Het was het laatste waar Bernard zin in had, toen hij manager werd van een district van 12 vestigingen, 14 managers, 15 adjunct vestigingsmanagers en ruim 600 medewerkers. En dus vloog hij de fusie al veel eerder aan.
Waarom no GUTS no glory zeer toepasselijk is op Bernard, zijn managers en zijn medewerkers, ontdek je in deze blog. En ook hoe hun resultaten daardoor van ronduit slecht naar continu stijgende lijn veranderden.
Hoe je krijgt wat je nodig hebt

UBAA jij ook al? Krijgen wat je wilt – zonder geruzie

Hoe voorkom je frustraties, stress en getob als klanten, collega's of leveranciers zich niet aan hun afspraken houden? Of als ze dat niet op tijd doen? Of niet juist, niet volledig of niet betrouwbaar? 
In deze blog maak je kennis met een van de krachtigste lessen om relaxed te presteren aan de top, zodat je jezelf niet meer groen en geel hoeft te ergeren en je doelen en resultaten fluitend behaalt. 
Ontdek dus snel wat UBAA is. En vooral: hoe je door te UBAA'en krijgt wat je wilt – zonder geruzie. 
Hoe manager Irma weer lekker ging fikken

Hoe manager Irma weer lekker ging fikken - en haar afdeling ook

27 jaar trouwe dienst en nog nooit een slechte beoordeling. En dan opeens staat jouw functioneren volledig ter discussie…
Het overkwam manager Irma inclusief keiharde deadline. Haar wereld schudde op haar grondvesten en ze was volledig aangeslagen, totdat ze besloot ten strijde te trekken.
Hoe ze zichzelf en haar afdeling weer lekker aan het fikken kreeg, ontdek je in deze blog boordevol getuigenissen, zowel van Irma zelf als van haar directeur, strategisch P&O-partner, duo-manager en  medewerkers.
NB Zoek je nog een goede opleiding voor je kind? Stuur het dan gerust naar verpleegkunde Utrecht. Dat durven Irma en haar collega's nu zelf ook.
Tips en tricks tegen stress kunstjes werken niet

Tips en tricks tegen stress? Kunstjes werken niet!

"Hokus pokus, pilatus pas, ik wou dat ik ontspannen en gelukkig was." 
Stel je eens voor dat je zulke magische krachten had… geen overuren meer, een opgeruimde mailbox, collega's die productief en plezierig samenwerken. Weg hoofdpijn en chagrijn, welkom ontspanning en rust…
"Simsalabim… Je bent weer terug in het nu." 
Tips en tricks tegen stress werken niet, kunstjes evenmin. 
Wat wel werkt, ontdekte de tobbende directeur in deze blog. Met magische gevolgen, zowel zakelijk als persoonlijk.
De drastische keuze van Lidwien

De drastische keuze van Lidwien (hint: ze geniet weer)

Ken je dit: in je werk kom je niet vooruit door alle beren op de weg. Tegelijkertijd ben je te moe om daar iets aan te doen door dilemma's in je gezin.
In die vicieuze cirkel zat Lidwien, een ambitieuze, getalenteerde beleidsadviseur in het sociale domein, gevangen. 
Ze was uitgeput door de zorg voor haar zwaar autistische zoon. Toch zette ze zich op haar werk met volle kracht in om haar grote ambities waar te maken. En het restje energie dat ze uit zichzelf kon schrapen, stopte ze in sociale verplichtingen.
Over de drastische keuze die haar leven compleet veranderde, vertelt Lidwien in haar eigen woorden - een dapper en ontroerend verhaal. 
Met als toegift mijn eigen drastische privékeuze van 2019. 
Van eilandjescultuur naar samen relaxed excelleren

Van eilandjescultuur naar samen relaxed excelleren

Zie jij het ook om je heen? Boven je, naast je en onder je – in jouw eigen team? Elke collega zit op zijn eigen eilandje, druk met zijn eigen ding, op zijn eigen manier. 
Van bruggen tussen die eilandjes is weinig sprake, waardoor er veel tijd, geld en energie worden verspild, terwijl resultaat, kwaliteit en voortgang uitblijven.
Als directeur, manager of ondernemende professional word je hier niet blij van. In plaats van te excelleren met je team ben je voortdurend calamiteiten aan het oplossen, omdat er niet op tijd, niet juist, niet volledig of niet betrouwbaar wordt gepresteerd. 
Zucht! Je hebt er een dagtaak aan, want aan je eigen werk kom je niet eens toe. Dat doe je op je eigen eilandje thuis – in de avonden en het weekend, tot groot ongenoegen van je dierbaren.
Hoe je jezelf en je collega's van jullie eilandjescultuur verlost, ontdek je in deze blog. Met als bonus het verhaal van de afdeling Basisdiensten van Universiteit Utrecht waar Peter nu een 'luie manager' kan zijn, omdat zijn team op en top functioneert.
Meer laden...

Vind meer tips en artikelen

Zoek

Categorieën

Basis voor succes
Eigen verantwoordelijkheid
Samenwerken
Stress
Transparant communiceren
Verzuim & nalatigheid
Altijd up to date FFT
Direct contact